第4章 董事长的烦心事 (第1/2页)
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董事长的烦心事。
这是一个乍暖还寒的时节，天气变幻莫测，让人难以捉摸。
有时阳光明媚，有时又突然转阴，甚至还会下起蒙蒙细雨。
人们不得不频繁地更换衣物，以适应这多变的天气。心情也会像天气一样，时而晴朗，时而阴霾。
改革开放，给企业提供了机遇，尤其是民营企业，同时也面临各种挑战。
金大敏深知茅总对集团的贡献是不可磨灭的，但他也告诫自己，集团不能只停留在过去的荣耀中，必须给大家新的目标。
有人误认为，金大敏的这些举措，是在否定茅总曾经对集团创下的基础和贡献，也有人是故意这么认为的。
集团公司一些人仍然习惯性思维，经常出现，以前茅总是这样做的；以前，茅总是这么说的，云云。
意思是，现在也得这样做，还振振有词。
例如，为了防止“柳朝龙事件”重韬复辙，集团将双月列会改为单月列会，避免“将在外君命有所不受”的现象。
这事，引起了个别人的异议。各种奇谈怪论随之而出：“双月制”不是挺好，这是集团对他们缺乏信任啦；每个月都把时间耗在路上啦；就这么些工作，一个电话就可以说清楚啦等等。
消极怠工现象也有之。
集团办公室联系了电脑培训机构，并贴出了“电脑培训班学习”的通知。
然而，报名者却寥寥无几。
随着科技的进步，电脑已经进入办公室，但大多数人仍然习惯于手工操作。
办公室人员对DOS 软件的操作不感兴趣，又要编程语言，又要学电脑工具。
对着键盘、鼠标、文件、菜单和各种新建命令傻愣着，不知道如何操作。
有些人甚至把电脑当作游戏机来玩。
也不知道哪儿弄来的任天堂、魂斗罗游戏。
这些消极现象，跟大踏步节奏不合拍，金大敏显得有些被动，深感自己面临着巨大压力。
只有争取到董事长的支持，他的整治计划才有可能顺利推动。
金大敏与董事长相凉山之间年龄差个辈儿，这一点在两人的相处中体现得十分明显。相凉山作为公司的董事长，地位崇高、经验丰富，而金大敏则是一名年轻有为的高层管理者。
金大敏对相凉山更多的是尊重和敬畏，两人的交流也显得正式而拘谨。
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