第137章 信念合而同行之 (第1/2页)
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大厅里,林重看着赵甲递过来的“实习合同”,当即就表示了不满。
“怎么才十年?”
赵甲抿了一口茶水,不急不缓道:“你别光看时间,还是先看看里面其他条约再说吧。”
“不都是契约吗,难道还有什么不一样的?”
林重带着疑惑仔细看去,这才发现手里这份“实习合同”与其他契约的不同之处。
以仙台大陆最常见的契约类型举例。
主仆契约、奴隶契约、附庸契约等等,都是简单的一两句话便直接带过。
契约上除了双方主体外,也就是约定一个契约时限,然后带上几句如有违背天打五雷轰等等类似的誓言。
但这份“实习合同”,其上各种条例规则事无巨细。
大到契约约束主要规则,小到他林重该做什么、不能做什么、对应的奖罚等等,林林种种一共有数十条。
而且其中的惩罚也被细分为了不同的层次。
而不是像寻常契约那样,就只有一句如有违背天打五雷轰。
干了什么事儿都直接一道天雷劈死。
在这份实习合同里,惩罚也是循序渐进的。
小过小惩,大罪重罚!
关键在于,所谓的实习期十年仅仅只是一个书面界限。
如中途实习不合格,甲方可提前中断合同。
要是实习十年还不足够看出能力,合同还能自行延长五到十年。
这种浮动期限的新颖契约形式,顿时让林重好似打开了新世界。
第一次认识到,原来契约还能这么搞。
看完了整份合同,林重也大致知道了赵甲的用意。
“公子是把一整份契约拆分成了数个阶段,先是实习,实习合格后才是正式,或许后边还有其他。”
“这么做,完全可以避免只立一份契约,若是实习者中途实习不合格契约也无法提前解除的麻烦;还能随时依据情况调整合同内容,对契约双方都有利!”
“不仅如此,实习期明确了奖惩和考核条件,实习者想提前转正也有明确的努力方向;相当于提前把条件谈好,根据不同的人开具不同的合同,专项对人,专人对事,挑选人才的方向更明确。”
林重若有所思道:“合同合同,信念合而同行之。”
“这合同在各种层面上,相较于契约都要更加追求平等化。以
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